Coaching, a szkolenie

Poruszając się w tematyce szkoleniowej, z pewnością niejednokrotnie spotykamy się z pojęciem „coaching”. Ale czy wiemy, czym on tak naprawdę jest? Czy orientujemy się, na czym on polega oraz czy i - jeśli tak - czym różni się od typowego szkolenia?

Coaching jest bardzo interesującą formą pracy z drugim człowiekiem. Polega on na specyficznej interakcji między dwiema osobami, a mianowicie osobistym trenerem (coachem) oraz szkoloną osobą (klientem, uczniem bądź też pracownikiem). Praca między trenerem, a uczniem oparta jest w dużej mierze na podążaniu coacha za szkoloną przez niego osobą, na korygowaniu zaobserwowanych w praktyce zachowań i postaw ucznia, poprzez, między innymi skłanianie go do samoobserwacji i samooceny. Coaching to nabywanie wiedzy i pozyskiwanie umiejętności oraz modyfikowanie własnych zachowań przez ucznia na drodze kontaktu z coachem i pod jego przewodnictwem oraz pod wpływem wysnuwanych przez niego sugestii.

A czym coaching różni się od tradycyjnego szkolenia? Jest to przede wszystkim dużo bardziej elastyczna forma nabywania nowej wiedzy i kompetencji. Szkolenie jest bardziej szczegółowo zaplanowane pod kątem rozwijania konkretnych umiejętności, a każdy jego punkt jest już z góry ustalony i przewidziany w scenariuszu. Coaching to metoda opierająca się bardziej na wspólnej relacji oraz na doskonaleniu bądź korygowaniu posiadanych już kompetencji. W przypadku coachingu wiele sytuacji może wyniknąć spontanicznie wskutek takiego, a nie innego zachowania ucznia, podczas gdy szkolenie jest dużo bardziej przewidywalne.